Kiedy powinienem zmienić moje powody zwolnienia z pracy

Znajdź godną pracę - najważniejszy etap ludzkiego życia. Ale najważniejsze jest prawdopodobnie nastawienie do niej, chęć pójścia do biura każdego dnia lub do innego miejsca, aby uzyskać satysfakcję z wybranej ścieżki. Jednak nie każdy i nie zawsze z powodzeniem rozwija sytuację pracy. Nadchodzi okres, kiedy blues przytłacza całą jednostkę, a podróże do pracy stają się problemem. Jeśli masz podobne odczucia, rozwiązanie może być proste - potrzebne są zmiany. Kiedy powinieneś poważnie o tym myśleć?

Kiedy myśl o przygotowaniach do pracy przeraża. Oczywiście wiele często apatii i niechęci do pracy. Ale jeśli stanie się to problemem każdego dnia, a gdy pojawi się myśl, że praca czeka na ciebie, to cię przygnębia, powinieneś szczerze zadać sobie pytania i dać im przynajmniej szczere odpowiedzi: „Czy wykonuję swoją pracę? Czego wymaga dusza? Czego naprawdę chcę ode mnie? Odważnie odpowiadając na pytania, które się pojawiły, możesz przejść do globalnych zmian.

Kiedy rozwój kariery jest zamrożony. Jeśli firma spowolniła twoje kroki kariery, nie widzisz żadnych dalszych perspektyw wzrostu, a twój menedżer nie zamierza zrezygnować, sytuacja ta grozi zakwaszeniem twojej młodej i ambitnej osobowości. Powinieneś szukać innych firm, w których pojawią się nowe możliwości manifestacji twoich umiejętności. Zanim zdecydujesz się odrzucić, nie przeszkadza ci rozmowa z tym samym szefem, dzielenie się z nim swoimi doświadczeniami. Istnieje szansa na znalezienie wzajemnego zrozumienia.

Niezadowolenie z szybkości rozwoju kariery. Czasami wydaje nam się, że jesteśmy niedoceniani, nie dając wzrostu przez długi czas. Aby nie podejmować pochopnych decyzji opiekuńczych, możesz spróbować zastosować jedną z tajemnic odnoszących sukcesy ludzi lub najlepiej skonsultować się z profesjonalnym konsultantem. Tacy pracownicy są dostępni w agencjach rekrutacyjnych. Pomoże ci dowiedzieć się, jak naprawdę porusza się Twoja kariera..

Kiedy firma „szturmuje”. W trudnych czasach każdej firmie trudno jest przetrwać. Wielu z nich korzysta z redukcji personelu, cięć w pakietach socjalnych lub edukacyjnych. Znakiem, że firma upadnie, są rozmowy o możliwej sprzedaży, jeśli kierownictwo nie podzieli się planami wyjścia z kryzysu ze swoimi pracownikami. Gdy władze wiedzą, jak wyjść z trudnej sytuacji, głosi swoją strategię dalszej pracy. Każda cisza powinna Cię ostrzec. W takiej sytuacji lepiej nie siedzieć w oczekiwaniu na propozycję zwolnienia, ale poszukać odpowiedniej opcji na boku, nawet jeśli będzie to pewnego rodzaju praca na odległość.

Gdy trudności z szefem są nie do zniesienia. Trudno znaleźć dobrego szefa. Jeśli nie jest wystarczająco profesjonalny, istnieje nadzieja na jego szybką zmianę. Ale jeśli reszta robotników i, co najważniejsze, kierownictwo twojego szefa jest zadowolone z osobowości, „torturuje” tylko ciebie, to jest właśnie ta sytuacja, w której musisz włączyć alarm - czy to nie jest czas, aby „zrobić nogi”?.