Kreatywność - dar lub zdolność, którą można rozwinąć?

Wiele lat temu naukowcy odkryli plemię na Nowej Gwinei, które uważało, że koniec świata znajduje się za najbliższą rzeką. Kilka miesięcy później jeden z naukowców musiał wrócić, za co musiał przejść przez rzekę. Udając się na drugą stronę, rozejrzał się i pomachał ręką. Ale tubylcy nie odpowiedzieli na jego pożegnalne powitanie, ponieważ według nich zniknął im z oczu. Głęboko zakorzeniony pogląd na świat zniekształcił ich postrzeganie rzeczywistości..

Nie tak dawno dyrektor wykonawczy dużego wydawcy wyraził zaniepokojenie brakiem kreatywności w działach redakcyjnych i marketingowych. Zatrudnił grupę wysoko płatnych psychologów, aby dowiedzieć się, w jaki sposób osoba kreatywna różni się od nietwórczej.

Po roku żmudnej pracy, psycholodzy odkryli, że istnieje tylko jedna różnica między dwiema grupami pracowników: osoba kreatywna jest przekonana, że ​​jest osobą kreatywną, a osoba nie-kreatywna jest przekonana, że ​​kreatywność nie jest dla niego. Podobnie jak mieszkańcy Nowej Gwinei, ludzie, którzy są przekonani, że nie mają zdolności twórczych, postrzegają rzeczywistość w zniekształcony sposób..

W rezultacie psycholodzy zalecili prosty program szkoleniowy, składający się z dwóch części, mający na celu zmianę samooceny pracowników, którzy nie uważali się za osoby kreatywne. Dyrektor wykonawczy zgodził się sfinansować program, a rok później nie-kreatywni pracownicy zaczęli oferować tak oszałamiające pomysły, które ich koledzy uważali za „generatora pomysłów”.

Po zmianie nastawienia do pracy ludzie, którzy zostali przeszkoleni, zaczęli zwracać większą uwagę na pojawiające się możliwości i coraz częściej obciążali swoje „kreatywne mięśnie”. W kolejnych latach grupa ta zrealizowała wiele innowacyjnych projektów i wydała szereg znakomitych publikacji. Ci ludzie otrzymali odpowiednią promocję i zaczęli przekształcać nie tylko siebie, ale także otaczający ich świat..

Z książki Gry dla rozumu. Trening twórczego myślenia ”Michael Mikalko